近年來，中國華冶科工集團有限公司積極進行馬萬水精神的傳承，使“艱苦奮斗、嚴細求精、拼搏奉獻、勇攀高峰”的馬萬水精神“內化于心”、“外化于行”，成為引領中國華冶集團全體員工奮發進取、實現轉型發展的精神動力。公司上下和諧穩定，營業收入和利潤等指標連續10年實現穩步增長。2011年，集團經濟規模和效益再創歷史新高：營業總收入同比增長19.16%，實現利潤同比增長108.32%。
大力弘揚馬萬水精神，為轉型發展提供精神動力
馬萬水是全國首批勞動模范，2009年被評為全國“雙百”感動中國人物，并被全國總工會評為“時代領跑者――建國以來60位最具影響的勞動模范”。以馬萬水名字命名的英雄集體先后20次刷新全國冶金礦山井巷掘進新紀錄，是全國冶金工業戰線一面永不褪色的紅旗。多年來，中國華冶集團采取多種形式，大力弘揚馬萬水精神，使之成為干部職工的人生精神追求，使老典型新群體薪火相傳，為公司的持續、穩定發展提供了榜樣力量。一是以“傳統磁場”傳遞精神內涵。在工作中，開展了爭做“馬萬水式”領導干部，培育四強領導干部爭創“四優”領導班子活動。從而讓“一把大錘、兩根鋼釬、三條麻袋輪著披、六雙膠鞋換著穿、手掄大錘拼命干”的馬萬水優良傳統能時時深深烙印在員工的腦海。讓馬萬水“艱苦奮斗、嚴細求精、拼搏奉獻、勇攀高峰”精神這一“傳統基因”深植員工血脈，成為引領中國華冶集團全體員工奮發進取、實現轉型發展的精神動力。
咬定轉型不放松，構建轉型發展長效機制
轉型發展是決定企業命運的關鍵抉擇，也是做大做強企業的根本出路。中國華冶集團堅持發揚馬萬水“嚴細求精”創新精神，瞄準全行業市場的高端水平，實施創新戰略、創新管理和創新科技，促進了產業轉型升級，企業轉型發展取得新成效。
創新戰略。面對我國經濟快速發展和能源資源約束日益加劇的嚴峻形勢，中國華冶集團從企業長遠發展的戰略高度，進一步確立了企業新一輪的轉型發展戰略目標，這就是：公司將從單一施工形態調整、優化、發展為資源開發為第一主業、做大做強工程總承包、持續穩妥地發展房地產開發的三大主業結構。從2012年起，礦山類業務每年要以20%以上的速度增長，確保到2015年礦山類業務翻一番，真正把中國華冶打造成為國內一流的資源開發型企業。
幾年來，公司資源開發、工程總承包和房地產開發實現了發展質量的轉變。礦山包采業務取得了新成績。今年上半年礦山單位營業收入、利潤和2011年同期相比，分別提高了13%和 25%。今年4月，公司中標的建龍集團思山嶺鐵礦1503米的豎井工程，是全國礦山最深、直徑最大的超深井，保持了全國冶金礦山井巷施工領軍者地位；房地產業務穩步推進，公司開發的房地產業務都實現了預期目標；工程總承包業務實現了穩健經營，規模適度。
創新管理。為適應轉型發展和項目管理的新要求，公司加大了內部管控力度，針對公司基礎管理、發展方式的轉變等重點管理領域中存在的問題，開展了全面風險管理，建立定期風險管理報告機制、企業法律風險防范機制、重大風險監控預警體系和全面風險管理績效考核制度逐步探索形成了獨具特色的“中國華冶管理模式”。
創新科技。近年來，為適應轉型發展的新要求，中國華冶提出了科技支撐的發展思路，努力開發同行業領先的新技術，儲存新的技術優勢。突出發展具有自主知識產權、滿足國家重點工程、新興行業發展和高端客戶需求的技術，獲得了一批擁有自主知識產權的新技術、新工法、新專利。2008年以來，公司已累計通過中冶集團科技成果鑒定29項。其中，8項達到國內領先水平，20項達到國內先進水平，1項達到行業領先水平。公司已累計申請專利122項，其中發明專利28項，實用新型專利94項；獲得授權專利76項。公司先后被北京市科委、財政局、稅務局認定為“國家級高新技術企業”；被北京市經濟和信息化委員會認定為“北京市企業技術中心”，使企業進入了高速發展“快車道”。
在轉型發展中，打造馬萬水式的一流員工隊伍
通過馬萬水精神的教育，收到了潛移默化的效果，規范了員工行為，造就了一支“拉得出、沖得上、過得硬、打得勝”的員工隊伍。廣大員工在工作中，發揚馬萬水精神，艱苦奮斗，拼搏奉獻，自覺遵紀守法，質量、安全、服務、責任意識不斷增強，合同履約率達100％。并創出一大批國家、省部級優質工程，并多次刷新全國冶金礦山建設新紀錄。2010年9月，公司在凌鋼保國鐵礦鐵蛋山礦區副井技改工程施工中，發揚馬萬水勇攀高峰的精神，嚴密組織，精細管理，創出了全國冶金礦山豎井月成井205.6米的新紀錄，成為同行業對標學習的榜樣。公司在草樓鐵礦施工中，發揚馬萬水艱苦奮斗精神，用3年時間，建成年采礦能力200萬噸的草樓鐵礦，創出了業界著名的“草樓度”，創造了國內冶金大型地下礦山建設史上的奇跡。安徽分公司草樓項目部掘進隊被國資委授予“中央企業紅旗班組”榮譽稱號。公司承建的武鋼500萬噸球團廠主機建筑安裝工程創規模最大、工期最短的世界新紀錄。
| 